一、目的
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办事秩序，特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于浙江中一寰球安全科技有限公司员工
三、上班时间
1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）
夏令时间（当年4月1日至10月31日）
上午 ：08:30-11：30
午餐、午休时间：11:30-13:00
下午：13:00-17:30
冬令时间（当年11月1日至次年3月31日）
上午 ：08:30-11：30
午餐、午休时间：11:30-12:30
下午：12:00-17:00
2、钉钉考勤相关操作参照以下流程，若有疑问可联系管理员。
打卡： 手机钉钉-工作台-考勤打开（在规定的考勤时间内，点击蓝色圆圈即可打卡）
请假： 手机钉钉-工作台-OA审批-请假（选择请假的类型，填写开始时间和接受时间和请假事由，点击提交）
加班： 手机钉钉-工作台-OA审批-加班（填写开始时间和接受时间和加班事由，点击提交）
补卡： 手机钉钉-工作台-OA审批-补卡申请（填写补卡时间和补卡事由，点击提交）
四、日常考勤
1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况，可在当月内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过5次，外出时间不得超过5次。
3、打卡超过上班时间30分钟以内，视为迟到；在未到规定的下班时间之前30分钟以内离开岗位的视为早退。
4、同一考勤周期内，每月迟到/早退累计时间超过30分钟不足1小时，以事假0.5天计算；每月迟到早退累计时间超过1小时不足4小时以旷工 0.5 天计算；每月迟到早退累计时间超过4小时不足8小时，按照旷工1天计算。
5、员工未经请假或未经主管批准，或假满后未办理续假手续不来上班者，按旷工处理。
6、一年内旷工一次(一天以内)书面警告,旷工2次(含连续旷工2天者)最后警告。无故旷工3次(含连续旷工3天者)视为严重违反公司规章制度，对其立即解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。
五、外出、出差
1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施，严禁出现不申请直接外出，出差的行为。
2、若遇临时外出出差情况，应及时补交申请。
3、出差超过批准天数应再次提交申请。
六、请假、调休、加班
1、请假、调休（0.5天为基准）应在钉钉上提前申请审批，审批通过后方可实施，如遇特殊情况，无法提前申请的，需告知直属上级。
2、公司原则上不提倡加班，在非工作时间申请加班可调休抵扣；加班需提前申请，审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在当月补加班申请。
3、加班时间计算以加班申请和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况
加班不能打卡的，需说明情况，否则加班无效。
4、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。
5、年休假需在次年3月31日前休完（如没有休完，按照一天100元进行抵扣）。
七、考勤以钉钉考勤记录为准，各位负责人对所属职工的考勤，应督促严格执行各项规定。